Corona en kantoren: ‘De weg ligt nú open om veranderingen door te voeren’
Corona heeft het vakgebied van facility management en huisvesting flink op zijn kop gezet. Veel van wat tot begin maart gangbaar was, is opeens anders. Een uitdagende tijd dus, met tal van onzekerheden maar ook met kansen. ‘De weg ligt nú open om veranderingen door te voeren in je huisvesting en werkplekconcept’, aldus Esther Roelofs van Workwire.
‘Het is op dit moment een zeer fascinerende tijd om met kantoorhuisvesting bezig te zijn. Dat geldt niet alleen voor mij als adviseur, maar ook voor facility managers, managers huisvesting en anderen verantwoordelijk voor kantoren en werkomgevingen. Corona heeft het hele vakgebied op zijn kop gezet, alles wat tot begin maart gewoon was is opeens anders. Dat levert tal van onzekerheden op, maar het biedt tegelijk ook kansen.’
Veel vragen over werkplekconcept en huisvesting sinds corona
‘Jaren terug, met Het Nieuwe Werken, kon je nog zeggen: ik blijf traditioneel werken, want dat bevalt prima. En wat ook vaak speelde bij het faciliteren van meer thuiswerken: ICT-afdelingen droegen allerlei mitsen en maren aan. Er was geen budget om het te organiseren, het was niet veilig en ga zo maar door. Maar die bezwaren zijn nu allemaal van tafel. Door corona en het dringende thuiswerkadvies vanuit de overheid staat het huisvestingsvraagstuk plots hoog op de agenda van veel organisaties, en dat op het hoogste managementniveau. Anders gezegd: je kunt er niet om heen en moet er iets mee, of je nu wilt of niet zou ik bijna willen zeggen.’
Veranderen? De weg ligt nú open
De weg ligt nú open om veranderingen door te voeren in je huisvesting en werkplekconcept, vervolgt ze. Dat geldt voor heel veel organisaties. ‘Iedere organisatie vanaf zo’n 15 tot twintig medewerkers is met het onderwerp bezig. In de profitsector zijn ze er zeker mee bezig, bij de Rijksoverheid ook, alleen lijkt er daar nog iets minder gevoel van urgentie door het uitstel van de heropening van kantoren.’
